Le mécénat de compétences est une forme de mécénat qui consiste à mettre à disposition des ressources humaines d’une entreprise au profit d’une association ou d’un projet d’intérêt général. Il s’agit d’un transfert gratuit de compétences, réalisé par des salariés de l’entreprise, pendant leur temps de travail. Mais quels sont les avantages d’un mécénat de compétences et comment il fonctionne ?

Mécénat de compétences : spécificités et avantages

Le mécénat de compétences se distingue du bénévolat de compétences, qui se déroule sur le temps personnel du salarié. Dans le cas du mécénat de compétences, les salariés interviennent sur leur temps de travail pour apporter leurs compétences à une cause d’intérêt général.

Ce type de mécénat peut prendre différentes formes, telles que la prestation de services ou la mise à disposition de personnel. L’évaluation de ce don en nature correspond à son coût de revient, c’est-à-dire les rémunérations et charges sociales afférentes des salariés mis gratuitement à disposition.

Le mécénat de compétences est possible pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il n’est pas réservé aux grandes entreprises et peut également être mis en œuvre par des commerçants, artisans, etc.

Comment fonctionne le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est un dispositif qui permet aux entreprises de mettre les compétences de leurs salariés à disposition d’organismes à but non lucratif, tels que des associations, des fondations ou des ONG, sur leur temps de travail.

L’entreprise propose à ses salariés de s’engager dans des missions de mécénat de compétences. Ces missions peuvent être variées et adaptées aux compétences des salariés, ainsi qu’aux besoins des organismes bénéficiaires.

Les salariés intéressés, quant à eux, choisissent les missions qui correspondent à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Ils peuvent ainsi s’investir dans des projets qui leur tiennent à cœur. Ils sont mis à disposition des organismes bénéficiaires. Ils mettent alors leurs compétences professionnelles au service de ces organismes, en apportant leur expertise dans des domaines tels que la communication, le marketing, la gestion de projet, les ressources humaines, etc.

La durée du mécénat de compétences peut varier en fonction des besoins et des disponibilités des salariés. Il peut s’agir d’une mission ponctuelle ou d’un engagement sur une période plus longue. Les modalités de mise à disposition des compétences sont définies entre l’entreprise, les salariés et les organismes bénéficiaires.

Comment comptabiliser les dépenses du mécénat ?

Le mécénat est un acte philanthropique qui se traduit par le versement d’un don à un organisme à but non lucratif pour des actions d’intérêt général. Comptablement, les dépenses de mécénat sont assimilables à des dons et peuvent être enregistrées de deux manières différentes.

Si les dépenses de mécénat sont récurrentes, les experts comptables les enregistrent en charges d’exploitation (compte 623). Ce type de compte concerne essentiellement les dépenses qui se produisent régulièrement dans le cadre du mécénat.

Si les dépenses de mécénat ne sont pas récurrentes, elles peuvent être enregistrées en charges exceptionnelles (compte 6713). Cela concerne les dépenses qui sont ponctuelles ou exceptionnelles dans le cadre du mécénat. N’hésitez pas à bénéficier de l’expertise d’expert comptable Ixelles si vous désirez obtenir plus de détails.

Les charges d’acquisition d’œuvres d’artistes vivants et d’instruments de musique peuvent également être considérées comme des dépenses de mécénat.

Conclusion

En résumé, le mécénat de compétences est une forme de mécénat qui consiste à mettre à disposition des ressources humaines d’une entreprise au profit d’une association ou d’un projet d’intérêt général. Il permet aux salariés d’apporter leurs compétences professionnelles pendant leur temps de travail, offrant ainsi une opportunité de donner du sens à leur travail et de contribuer à des projets d’intérêt général.